Etický kodex

Etický kodex
J&K LAB spol. s r.o.

Motto: "Při všech vyšetřeních musí mít laboratoř na paměti, že blaho pacienta je na prvním místě".

Pacient má právo očekávat, že veškeré zprávy a záznamy týkající se vyšetření jsou považovány za důvěrné. Ochrana informací o pacientovi je zajištěna i v případech počítačového zpracování. Pacient má právo na podrobné a srozumitelné vysvětlení od pracovníků odebírajících jeho vzorky a má právo znát jméno lékaře a dalších zdravotnických pracovníků se kterými komunikuje. Jsme si vědomi skutečnosti, že vztah mezi laboratoří a pacientem je komplikovaný vzhledem ke skutečnosti, že žadatelem o vyšetření je ošetřující lékař, a proto pracovníci při řešení problémů s podáváním informací o výsledcích vyšetření musí postupovat citlivě a vzít do úvahu "závažnost" výsledků. Veškerá jednání, žádosti a případné dotazy pacientů a lékařů musí pracovníci laboratoře vést přátelsky a bez diskriminace, zájmy pacientů nadřazují nad vlastní.
 
Pracovníci
 
Pracovníci jsou povinni dodržvat veškeré právní předpisy k výkonu své profese, Ustanovení o lidských právech a biomedicíně, Chartu práv pacientů, Chartu práv hospitalizovaných dětí a Etický kodex zdravotnického pracovníka nelékařských oborů. Pracovníci J&K LAB s.r.o. jsou povinni dodržovat obecné zásady platné pro pracovníky ve zdravotnictví. Pracovníci jsou povinni neustále udržovat svou odbornou úroveň v souladu s aktuálními poznatky vědy a v plném rozsahu své odborné kvalifikace. K rozvoji své odborné způsobilosti mu poskytuje prostor vedení laboratoře. V případě naléhavé potřeby může pracovník po dobu nezbytně nutnou vykonávat i jiné činnosti potřebné k nezbytnému zajištění chodu pracoviště, a to vždy v souladu se Zákoníkem práce. Vztahy podřízenosti a nadřízenosti, specifikované v Organizační struktuře a vymezené pro každého pracovníka v jeho Pracovní náplni, dodržují zásadu, že každý pracovník má jen jednoho přímého nadřízeného.
 
Přímý nadřízený nesmí být opomenut, jde-li o řešení:

• stížností na chování pracovníka,
• stížností na kvalitu a množství jím provedené práce,
• úprav pracovní doby, náhradního volna, určení dovolené na zotavenou či neplaceného volna,
• žádostí o změnu pracovního zařazení, rozvrhu úkolů pracovníka či změnách tohoto rozvrhu,
• přeřazení či dočasném přeřazení pracovníka na jiné pracoviště v rámci laboratoře,
• přípustnosti dalších úkolů, jimiž má být pracovník mimořádně pověřen v souvislosti s naléhavými provozními potřebami anebo mimořádnými událostmi,
• navrhovat plán odborného rozvoje pracovníka, resp. doporučit nebo nedoporučit účast pracovníka na odborných akcích, k jeho názoru musí být přihlédnuto.

Neumožňuje-li povaha žádosti či stížnosti, aby o ní ve své kompetenci s definitivní platností rozhodl přímý nadřízený, je žádost či stížnost postupně předávána vyšším přímým nadřízeným. K jednání, při němž má být o žádosti či stížnosti rozhodnuto, musí být vždy pozván pracovník, o jehož žádosti má být rozhodnuto anebo proti němuž stížnost směřuje a jeho přímý nadřízený. Pracovníci mají právo na dodržování zásady rovných a rovnosti v zacházení při výkonu povolání a při odborné přípravě včetně pracovních podmínek.
 
J&K LAB s.r.o. Hodonín je členem sdružení privátních zdravotnických laboratoří PRIVALAB a v KODEXu člena PRIVALABu platí následující:
 
Kromě etických pravidel obsažených např. v kodexu lékaře, a závazků obsažených např. v rámcových smlouvách se zdravotními pojišťovnami se členové PRIVALABU dobrovolně zavazují k následujícímu:

1. Privátní laboratoř nemotivuje ordinující lékaře ke zvyšování objemu laboratorních vyšetření. I při zavádění nových laboratorních vyšetření (nových metod) bude vždy dbáno na to, aby nově zaváděná vyšetření byla v cílovém stavu a z celkového hlediska efektivní pro plátce.
2. Privátní laboratoř se bude snažit poskytovat edukační činnost pro ordinující lékaře se zaměřením na to, aby požadovaná vyšetření byla objednávána maximálně cíleně k dané diagnóze a efektivně z hlediska úspornosti pro plátce bez možného poškození pacienta.
3. Privátní laboratoře budou usilovat o co nejkvalitnější služby a mimo jiné se zapojí do procesu akreditací nebo ověření sytému řízení jakosti či do podobných procesů, které slouží ke zvýšení kvality v laboratorní diagnostice.

SOUHRN:
 
1.1 ETIKA V LABORATORNÍ MEDICÍNĚ: OBECNÉ ZÁSADY
Vedení laboratoře odpovídá za respektování platné legislativy,ostatních požadavků týkajících se etiky a etických kodexů zdravotnických profesí.
 
1.2 ETIKA V LABORATORNÍ MEDICÍNĚ : SHROMAŽĎOVÁNÍ INFORMACÍ
Vedení laboratoře zajišťuje, že se shromažďují pouze informace potřebné pro zdravotní péči.
 
1.3 ETIKA V LABORATORNÍ MEDICÍNĚ: PROVEDENÍ VYŠETŘENÍ Vedení laboratoře zabezpečuje, že laboratoř pracuje podle vhodných standardů,bez jakéhokoli padělání a hospodárně.
 
1.4 ETIKA V LABORATORNÍ MEDICÍNĚ : VYDÁVÁNÍ VÝSLEDKŮ
Vedení laboratoře je odpovědné za korektní vydávání výsledků oprávněnému okruhu osob a zacházení s výsledky pacienta s respektováním jeho zájmu.